Assessment / Development Centre
Assessment / Development Centre
Efektywniejsze wykorzystanie potencjału swoich pracowników
Kluczowe korzyści z zastosowania metody AC/DC?
- z wielu metod diagnozy potencjału zawodowego/ kompetencji pracowniczych, niewątpliwie AC/DC należy do najskuteczniejszych (jest wielowymiarowa i kompleksowa)
- jest rzetelna; w procesie oceniamy zachowanie kandydatów a nie deklaracje, dodatkowo niezależni asesorzy nie posiadają wiedzy i doświadczenia osobistego odnośnie kandydatów, dzięki czemu w procesie oceny redukujemy wpływ zmiennych zakłócających takich jak: dotychczasowe relacje z kandydatem, efekt lubienia
- z powodzeniem metoda może być stosowana w diagnozie potencjału zawodowego, celem doskonalenia kompetencji pracowniczych, jak i rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, czy kierownicze . Dzięki informacji zwrotnej wiemy, w którym miejscu znajduje się nasza firma, czy posiada potencjał rozwojowy wewnątrz struktur, czy też należy skorzystać ze źródeł zewnętrznych
- dzięki metodzie ograniczamy potencjalne błędne inwestycje w kapitał ludzki, co ma przełożenie bezpośrednie na oszczędności w przedsiębiorstwie
Dlaczego warto wybrać współpracę z nami?
- nasi asesorzy to eksperci z praktyczną wiedzą operacyjną, z wykształcenia psychologowie, dodatkowo posiadający ukończone szkoły asesorów i coachów, oraz certyfikacje ICF
- każdy z asesorów posiada ponad 2500 godzin doświadczenia zawodowego w projektach AC/DC, raportowania, grupowych, jak i indywidualnych sesjach feedback
- do każdego klienta podchodzimy indywidualnie
- gwarantujemy najwyższą jakość wykonania usługi
- realizujemy projekty AC/DC na terenie całej Polski
Nasi konsultanci:
- zaprojektują dopasowaną do państwa potrzeb metodologię procesów AC/DC
- starannie opracują i dobiorą zadania
- przeprowadzą sesje AC/DC
- rzetelnie zinterpretują wyniki testów
- przeprowadzą spotkania rozwojowe z informacją zwrotną
Badamy i rozwijamy kompetencje uczestników z wykorzystaniem certyfikowanych metod i narzędzi: